咨询：第二种方法是否符合《协议》

亲戚在原村办厂工作。2003年村办厂A改制为民营企业B，街道办和区政府职能部门批准了本次改制。2006年民营企业B与员工产生纠纷，民营企业B与绝大多数原村办厂改制而来的员工签订了《协议》。协议中约定了下岗，约定了下岗工资，约定了员工45岁享受村级退休待遇，约定了村级退休待遇由民营企业B支付退休工资。目前原下岗员工均享受村级退休待遇。今年4月份，因拆迁，民营企业B称不可抗力而拒付退休工资，公告要求一次性了断。按照该一次性了断方案，民营企业B支付一次性补偿金按工作年限X本地月度最低工资。退休员工要求的是按照《协议》约定，由民营要求B支付剩余退休工资，即当地平均寿命年限X每年工资金额+每年的银行利息。两张方法相差约3倍。按照第一张方法平均补偿金额约6万元，按照第二种方法平均补偿款约18万。
请教：按照《协议》约定，第二种方法是否符合《协议》。