劳动争议起诉

法律咨询 聘请律师：至今工作22年，06年前组织部任命技术性工作12年,06年单位双考下岗，因双考企业存在重大瑕疵，我主张权利06年在劳动合同期间内劳动合同没有变更。但是得到主管领导口头承诺，并继续在原单位工作（属于不在编人员），答应重新上岗。
07年-2013年，因企业一直续签订空白劳动合同（单位人员可以证明），劳动者没有合同文本。企业单方变更了合同内容，（劳动仲裁时才知道，我怀疑06年以前的劳动合同内容与实际不符，企业没有提供06年以前的劳动合同），存在欺诈、胁迫、规避企业法律责任行为，变更劳动合同部分无效，应以2006年的劳动合同为依据。
2009年6月企业给我上岗安排，聘任为核算员。当时只有开资证明注明聘用关系，在编管理人员待遇，法人、主管领导签字，没有履行劳动部门、组织程序。2012年因项目下马停工，企业没有安置，停发工资，引发劳动争议。
要求：1.以2006年在编人员劳动合同为依据重新上岗安排工作。
      2.补发2012年6月至今的工资。
问题：1.07-2013因企业控制了劳动合同变更的权利，本人不知道劳动合同的变更，无法主张合同违法变更的权利，是否产生时效问题（若干问题20条）。
      2.09年工作调整调薪调岗，劳动合同没有及时变更，企业是否有重大过错。