已解决问题

小公司是否可以不帮员工缴纳住房公积金

04-07 14:40 悬赏 10 发布者:六六牛奶给我留言地区:广东－深圳回答:(4)

我的公司目前有这些做法让我觉得不合法：
1.试用期不签劳动合同，不交五险一金。
2.正式合同是1年，试用期有3个月超出了劳动法的规定。
3.公司以“我们公司是小公司”不帮员工缴纳公积金。
4.转正后不管工资多高公司都只以2000的工资基数为员工交社保是否违法？
5.公司压半个月工资，没有事先通知我也没有留收据之类的凭证。
6.请假扣全薪，加班只能调休，无年假、任何提成、奖金、津贴等福利。

我现在还在试用期，不知道该怎么投诉，求各位指教！！！：（

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[广东-深圳]
刘中良律师 VIP
电话：13798385584
227243积分

回复时间：2013年04月07日 14时44分

1.试用期也是劳动合同期不签订合同不交社保违法
2.没错，试用期不超过一个月
3.公积金也得交跟公司大小无关
4.是的可以要求公司按实际工资约定交纳
5.违法可以解除劳动合同或者投诉到劳动部门
6.请假分什么假周末加班可以调休

追问：

现在公司不肯跟我签合同，也没有工作证，打卡机这类可以证明考勤、劳动关系的东西，只有电脑上的工作文件，请问法律认可吗？？？

回答：

可以先到当地劳动部门投诉同事的证言也是可以证明的。

追问：

QQ聊天记录和电子邮件算吗……|||||

回答：

能证明有劳动关系存大都可以

提问者对最佳答案的评价：

谢谢了~等入职满一个月之后我就去劳动局投诉，希望能成功(ง •̀_•́)ง

其它答案

[海南-海口]
吴君瑜律师
49085积分

回复时间： 2013-04-07 14:51

可以向劳动局投诉。

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-04-07 15:08

试用期要签订劳动合同否则可以追讨双倍工资；公司要交纳公积金。

[上海-上海]
ximon
给我留言
9829积分

回复时间： 2013-04-07 15:16

1、“试用期不签劳动合同”如果超过一个月内的，那才算违法。
2、不缴纳或不足额缴纳社保肯定是错的，但按不同对象不是都缴“五险一金”的。
3、一般单位工资都是“先做后付的”，法律也没有规定是次月初还是次月末发放的。
4、请事假可以扣全薪，请病假如果有约定的话，也可以扣全薪。
5、国家允许“加班”可以安排调休，但“年假”必须安排（你尚不具备享有资格）。
6、只有相应的岗位人员，才可能有“提成”、“奖金”、“津贴”等福利。必须合同约定。不是所有人员的权利。

追问：

发工资的日期和压工资不成等号吧，有些人是10号发工资，但是发的是上个月10号到这个月10号的工资，那就不是压工资啦。现在我这里是15号发上个月1号到上个月31号的工资，第一次压的15天工资要离职才给回你，也就是说入职的第一个月，你尽管全勤工资却只有一半。

回答：

工资结算的周期是按自然月统计核算的，这符合国家的规定呀。
譬如：所谓2013年3月份的工资，是指2013年3月1日至3月31日之间的考勤，在次月，也就是2013年4月份的莫一天，可以是4月5日，也可以是4月10日，也可以是4月25日等等，都是正确的。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答