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单位诬陷员工严重违纪,并且停发员工工资,是否合法?
北京-西城区 04-07 19:44 悬赏 0 发布者:ask090…… 给我留言 回答:(3) 本人是一家私营单位收银,因为举报了公司有人侵吞公司财产,触及了部门某些人的利益。反被他们诬陷本人严重违纪。对此本人并不承认,但单位却自称有了充分的证据(他们说我在收银当班的时候侵吞公司财产,并且有当天录像作证)。此事发生在上月22号,单位财务总监、部门总监、保安部总监等在没有任何事先通知的情况下突然找我面谈。之后本人一直病假在家。单位打电话给本人,要求本人进一步配合他们调查,但本人表示该解释的已经解释清楚,并且告知单位不要随意的诬陷员工,诋毁员工清白。如果单位真的有证据,他们可以去相关部门处理。并且本人于本月1日递交了辞职报告。因为今天5日是单位发工资的日子,本人查询了工资卡,但并没有收到任何打款。请问单位是否有权在不通知员工的情况下,随意的停发员工工资?另外,如同单位所说,他们怀疑本人严重违纪,又是否能够凭借他们所谓的证据单方面开除员工呢?
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2013-04-07 22:47
您好,不合法,可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2013-04-08 09:46
你好,违法,建议收集证据,协商,协商不成可仲裁维权。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询,我将详细为你解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-04-08 13:19
建议您到公司所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。
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