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我18年12月入职上海某餐饮公司(未签劳动合同)第三月转正工

上海-黄浦区 07-26 01:39  悬赏 0  发布者:张小辫儿的传奇人生 回答:(10)
我18年12月入职上海某餐饮公司(未签劳动合同)第三月转正工资为5千7(有工资条但工资结算是以2480加加班和绩效工资累加而成,实际产生的加班以还休代替)20年因疫情1至3月工资实发4千(剩余的答应会补)20年6月29日我正式辞职7月15日正式离职,与人事核对离职工资如下,6月工资,疫情欠发工资,端午节三倍工资330(以2480计算)7月份工作12天,补发公积金6千(上班至今未缴纳社保公积金)应在7月25日总共一次性支付工资2万零2百,本想结算完再无瓜葛,可是老板以各种理由打算克扣,请问这种情况我能以未签劳动合同或者不缴纳社保为由去劳动局起诉他嘛?可以的话他应该赔偿我多少?
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回复时间: 2020-07-26 08:54
通过劳动仲裁维权。
回复时间: 2020-07-26 11:25
可以直接申请仲裁来维权的
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回复时间: 2020-07-27 06:23
看具体证据分析
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回复时间: 2020-07-28 17:55
通过劳动仲裁维权
回复时间: 2020-07-26 08:42
如劳动关系,以单位不肯给缴纳社保为由离职,可要求按工龄支付经济补偿金。
回复时间: 2020-07-26 11:54
你可以委托律师代为提起诉讼解决。
回复时间: 2020-07-26 12:02
可以的,要求支付经济补偿金,每工作满一年补偿一个月工资。
回复时间: 2020-07-26 12:43
你可以申请劳动仲裁维权。
回复时间: 2020-07-26 16:34
可以 有需要可来电
回复时间: 2020-07-27 11:10
可以直接申请仲裁来维权的
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