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劳动合同到期,公司搬迁,公司提供的工作,员工不能胜任,能否有
广西-桂林 07-29 20:51 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(6) 劳动合同到期,公司搬迁,公司提供的工作,员工不能胜任,能否有补偿
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- [福建-福州]
- 池建伟律师 VIP
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回复时间: 2020-07-29 21:27
首先,根据《劳动合同法》第40条规定,当公司认为员工不能胜任工作的时候,不能直接就将员工辞退,而是需要先对不能胜任的员工进行调岗或者是培训,而如果员工依旧不能胜任工作岗位的话,那么公司应该提前三十天以书面形式告知员工本人,又或者是额外支付一个月的工资,才能解除劳动合同。然后,即便公司依照《劳动合同法》的规定,以不能胜任工作为由将员工辞退,也是需要支付经济补偿的,也就是说,公司如果没有提前三十天通知员工的话,那么就需要支付员工解除劳动合同的经济补偿,以及未提前三十天告知的一个月工资,人们常说的N+1就是这个。
- [广西-柳州]
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回复时间: 2020-07-30 00:29
你好,也是需要支付经济补偿金的哦。
- [广东-广州]
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- 电话:13049633889
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回复时间: 2020-07-30 14:28
可以直接按照合同的约定来履行的
- [广西-桂林]
- 陈祖权律师 VIP
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回复时间: 2020-07-30 21:46
可以主张经济补偿金的。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间: 2020-07-30 12:27
通常按照合同情况处理。
- [广西-南宁]
- 张鹏飞律师
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回复时间: 2020-07-30 15:48
不是主动辞职或严重违规离职的,可以要求发放经济补偿金。
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