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我跟房地产公司签订合同,然后还有一份是写着离职后不能从事同行
上海 08-03 08:18 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(19) 我跟房地产公司签订合同,然后还有一份是写着离职后不能从事同行业工作1年这个合法吗?
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- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
- 电话:18075144330
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回复时间: 2020-08-03 08:23
你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,具体咨询可加简介微信或QQ(手机微同号),我帮你分析下如何解决
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
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回复时间: 2020-08-03 08:33
有没有经济补偿?
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话:15021871079
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回复时间: 2020-08-03 09:00
这是可以诉讼解决的
- [上海-黄浦区]
- 方乐律师 VIP
- 电话:13046649906
- 63614积分
回复时间: 2020-08-03 09:45
您好,如果您与对方签订的协议属于竞业限制的内容,您是可以要求补偿的。需要根据您工作的性质来分析,您是在房地产从事什么工作的?根据您的工作内容,帮您分析对方的要求是否合法的问题。如果不合法,您可以要求的维权方案可以详细告诉您。您在此描述的不是很具体,您可以直接电话联系我,根据您的实际情况为您制定相关方案,来电咨询是不收费的。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
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回复时间: 2020-08-03 10:00
说了要竞业补偿?
- [上海-徐汇区]
- 唐政律师 VIP
- 电话:13917690418
- 105251积分
回复时间: 2020-08-03 10:26
约定相应的竞业协议的补偿了吗?
- [湖南-长沙]
- 何江律师 VIP
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回复时间: 2020-08-05 16:56
合法,但是需要支付补偿金给你
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
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回复时间: 2020-08-03 08:27
合法,但需要支付补偿金给你,可来电详细法律咨询。
- [重庆-渝北]
- 仲夏律师
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回复时间: 2020-08-03 08:35
看是否对方竞业禁止的情况。
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
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回复时间: 2020-08-03 08:45
可以要求补偿的
- [山西-太原]
- 李晓玲律师
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回复时间: 2020-08-03 09:24
可直接起诉维权。
- [上海-徐汇区]
- 翟方进律师
- 78390积分
回复时间: 2020-08-03 09:57
您好,高管、技术人员等如果有竞业协议的,可以要求对方支付补偿金。否则可以向法院确认协议无效。
- [上海-杨浦区]
- 郭庆梓律师
- 26284积分
回复时间: 2020-08-03 10:07
你好!这个一般是竞业协议的条款,如果合法有效,你离职后是可以要求经济赔偿的。你在该房地产公司从事什么工作呢?一般公司的高管和核心人员会有竞业限制。是否合法需要看你的工作性质和具体条款,可以联系我与我详谈,我帮你审查协议的合法性。希望能够帮到你!
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2020-08-03 10:18
你好,方便的话,把你合同发我看一下
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间: 2020-08-03 11:18
合法的,但是公司需要支付你竞业限制补偿
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间: 2020-08-03 11:25
如果签订了合同,一般按合同执行,也可协商处理。
- [山东-济南]
- 李滨律师
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回复时间: 2020-08-03 11:28
看是否对方竞业禁止的情况。
- [湖北-武汉]
- 江林律师
- 52884积分
回复时间: 2020-08-03 14:09
竞业禁止,可以约定
- [山东-青岛]
- 崔增苗律师
- 251319积分
回复时间: 2020-08-08 22:54
你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,具体咨询可加简介微信或QQ(手机微同号),我帮你分析下如何解决
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