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我们能提交仲裁吗？

北京 04-09 11:13 悬赏 25 发布者:lxj123…… 给我留言回答:(12)

我是在一家软件公司上班的。4月1号总监说开发部要缩水。让我们都转销售。说我们不同意只能辞职。合同上没有明确我们的职位。但我们都在合同期内，4月2号我们去公司要求赔偿。公司说向上面反映一下。到7号我们又去公司的时候。公司说给我们提供开发岗位。但是要降低工资，加上绩效奖。我们没有同意。还是想让公司赔偿我们。可是公司不答应。现在拖着。我们该怎么办。提请劳动仲裁会是什么样的结果。

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全部答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2013-04-09 11:17

单位裁员的，应依法提供通知，并支付你们经济补偿。经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。

如未提前通知的还应额外支付你们一个月工资作为代通金。

提交仲裁需要有单位裁员的证据。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3937202积分

回复时间： 2013-04-09 11:24

你可以提起仲裁的

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-09 11:19

单位有权对工作岗位进行调整。单位并没有辞退你，不可以要求补偿。

追问：

可是公司这是变相的让我们自动离职。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-04-09 11:31

你好，不合法，可以申请劳动仲裁维权。

[湖南-长沙]
曾邵华律师
37762积分

回复时间： 2013-04-09 11:36

调岗属于劳动合同的变更，应与劳动者协商一致，你可以要求公司赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-04-09 11:44

你好，《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

我的补充： 2013-04-09 11:45

调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。

我的补充： 2013-04-09 11:45

你有权要求按照合同约定的金额或者原来的实际金额发放。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

我的补充： 2013-04-09 11:45

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。