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怎样做才能够让这份合同无效，因为此合同非本人意愿

北京－通州区 04-09 13:43 悬赏 25 发布者:aa2013…… 给我留言回答:(8)

我和我的公司签了一份解除劳动合同协议书，合同是一式两份的一份是完整的签完，当我准备签第二分的时候发现合同有问题，拒签了，然后向公司所要签完的那一份，公司强硬的拒绝了。合同的大概意思是：乙方以个人原因提出辞职，在自愿平等的前提下终止合同；因乙方工作多年一次性支付5000元；协议生效后无任何争议，包括但不限于经济补偿，福利，工资等。
《员工离职申请审批表》上的离职原因是：因个人原因离职。是当天申请当天审批的，因为我与公司发生了不可调和的矛盾，给公司造成了负面影响。不让我上班不让我进公司。无奈之下离职了。因为补偿太少，所以希望各位专业人士给予帮助。拜求，拜求。

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-04-09 13:44

您好，建议致电进一步详谈您的法律问题，方便为你解答

[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
电话：13929419720
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回复时间： 2013-04-09 13:46

协议有效

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
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回复时间： 2013-04-09 13:49

您好，协议有效，你需要有证据证明。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-04-09 14:21

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.