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已退休人员是否也能有相关劳动法律保护个人权益？
天津 04-09 15:24 悬赏 0 发布者:钻蓝LULU 给我留言 回答:(6) 我已退休，但在原单位一个个体经营户就职已经多年，但是老板突然叫我从明天起就不要再来上班，无任何解释，请问，我能通过法律维护我的权益吗？
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：18604091120
- 1194544积分
回复时间： 2013-04-09 15:40
属于劳务关系，要看合同的约定。
追问：
您好，感谢您的回复，我刚看了一下，劳务关系适用的法律就不是劳动合同法了，应该是民法和合同法。我原单位是国有企业，后来几个人成立了个体经营户，我在退休之前两年就一直在这个单位就职，并且都是多年同事也没有签合同，但是存在实际雇佣关系，现已退休了，还一直工作着，但是老板突然打电话让明天不要来上班，没有任何解释，请问此类情况我能维护自己的什么权益？该得到赔偿吗？谢谢您
回答：
一般的，没有补偿。
追问：
那也就是说法律上对于退休后继续就职补差的人员没有什么关于权益遭到侵害后的法律支持了？
回答：
不是的，可以依据合同法、民法通则处理。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
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回复时间： 2013-04-10 07:33
属于劳务关系不是劳动关系
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-04-09 15:33
退休情况下，一般成立的是劳务关系。
追问：
那适用那种法律呢？可有能维护自己权益的途径？十分感谢您的回复
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-09 16:42
退休人员不受劳动法保护，对方提出解除合同无需支付补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-04-09 16:48
退休了，不受劳动合同法调整了，无法依据劳动合同法获得经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-09 20:30
你已退休，不属于劳动者，不执行劳动法的规定
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