该问题已关闭

你好，我是是2020年7月1号入职的，因为处于试用期没有签劳动合同

江苏－苏州 08-20 08:06 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(9)

你好，我是是2020年7月1号入职的，因为处于试用期没有签劳动合同，他们是新工作室，8月6号他工作室不做了，给我们都辞退了，本是8月15号发工资，他们给部分员工发工资，没有给我们几个发，跟我们说资金不足，就让我们等，一直催到现在也没有给我们解决，这个能提起劳动仲裁吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13538963887
4094291积分

回复时间： 2020-08-20 08:18

可以按照仲裁来维权的

[河北-保定]
王林律师 VIP
电话：13463270151
429440积分

回复时间： 2020-08-20 08:23

可以按照仲裁来维权的

[上海-长宁区]
徐荣康律师 VIP
电话：15021871079
1142221积分

回复时间： 2020-08-20 09:02

可以劳动仲裁的

[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
电话：18792650986
173969积分

回复时间： 2020-08-20 09:23

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。