该问题已关闭

面试时实习工资2650，变为2500，且不给转正

山东－潍坊 08-22 09:25 悬赏 0 发布者:150066…… 给我留言回答:(9)

你好，我于2020年4月1日入职，签订一年劳动合同，劳动合同上写试用期三个月，距今已4个月22天，领导说没有转正手续，按转正工资发放。由于目前提出离职，且入职至今未发放过工资，面试时承诺的实习期工资2650元，转正后2800元，领导立马一口咬定没说过，他当时说的是2500一个月，且到现在为止未转正，依旧是2500一个月，由于劳动合同上未写明工资，我没有证据证明领导当时的承诺，对此想寻求法律援助。

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[辽宁-锦州]
刘哲律师 VIP
电话：18841687472
474182积分

回复时间： 2020-08-22 09:49

向当地劳动保障监察机构投诉

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13538963887
4092948积分

回复时间： 2020-08-22 15:03

可按照仲裁来要求支付工资的

[湖南-长沙]
罗雨晴律师
559478积分

回复时间： 2020-08-22 09:26

你好，一、劳动者要和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可联系我帮你分析下如何解决