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被公司强制辞退,公司让很多人签订有离职合同,什么时候业绩不好
河南-鹤壁 08-26 07:51 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(7) 被公司强制辞退,公司让很多人签订有离职合同,什么时候业绩不好就提交离职
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- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
- 1837514积分
回复时间: 2020-08-26 08:50
投诉或申请仲裁。
- [陕西-西安]
- 仁和万国律所成敦毅律师 VIP
- 电话:18792650986
- 173065积分
回复时间: 2020-08-26 09:52
可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
- [湖南-长沙]
- 何江律师 VIP
- 电话:19573137985
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回复时间: 2020-08-28 15:52
如果签订了合同,一般按照合同执行。
- [黑龙江-哈尔滨]
- 高志博律师
- 562901积分
回复时间: 2020-08-26 08:48
你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若需法律帮助,可以加微信详细解答
《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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- [河南-郑州]
- 单义律师
- 829898积分
回复时间: 2020-08-26 10:02
你好,你这个情况建议先协商,如果协商不了,可起诉维权的啊
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2020-08-26 11:15
如果签订了合同,一般按合同执行,也可协商处理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2020-08-26 15:01
投诉或申请仲裁。
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