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疫情期间，公司一直不发工资。1月份的工资3月份才发，2月份的工资5月份发的
北京－朝阳区 08-26 10:52 悬赏 0 发布者:Devil514 回答:(14) 疫情期间，公司一直不发工资。1月份的工资3月份才发，2月份的工资5月份发的。现在8月底了，3月开始往后的公司一直未发放，我该怎么办
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- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
- 电话：18075144330
- 546916积分
回复时间： 2020-08-26 10:53
你好，一、劳动者要先用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可联系我帮你分析下如何解决
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4568572积分
回复时间： 2020-08-26 10:56
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
- 250079积分
回复时间： 2020-08-26 11:20
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。您那边如有更加详细的情况建议电询，我们作进一步判断
- [重庆-渝中]
- 刘平律师 VIP
- 电话：15823420251
- 397401积分
回复时间： 2020-08-26 11:25
发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话：15196613110
- 2085040积分
回复时间： 2020-08-26 11:53
你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-丰台区]
- 张雪东律师
- 13745积分
回复时间： 2020-08-26 11:04
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2020-08-26 11:06
您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼，主张合法权益
- [北京-东城区]
- 张杰律师
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回复时间： 2020-08-26 11:07
可以申请劳动仲裁。
- [山西-太原]
- 李晓玲律师
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回复时间： 2020-08-26 11:34
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的
- [北京-朝阳区]
- 丁磊律师
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回复时间： 2020-08-26 11:50
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间： 2020-08-26 13:14
可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2020-08-26 13:45
投诉 或申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2020-08-26 14:35
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [山东-青岛]
- 崔增苗律师
- 251319积分
回复时间： 2020-08-31 15:49
你好，一、劳动者要先用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可联系我帮你分析下如何解决
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