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公司要求下月对上月义务补班合法吗？
天津－塘沽区 04-11 06:41 悬赏 0 发布者:燕宝宝非宝宝 给我留言 回答:(8) 由于公司去年二月要放年假，去年一月公司结止薪资到一月二十五号，公司平时正常一般结止到月底，说剩下六天下月给发，二月公司放了十一天年假，公司把一月的六天加班天数纳入二月基本工时去了，还说二月基本工时还差两天要用三月的2天加班工时去补，请问这合法吗？有法律依据吗？我们应该怎么处理这问题？谢谢
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全部答案
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-11 08:58
如果有劳动部门的批准，合法
如果没有就不合法
如果没有就不合法
- [天津-滨海新区]
- 崔建东律师
- 10891积分
回复时间： 2013-04-11 11:01
没有法律依据。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-11 11:38
拖欠工资，进行补班折算，实质是少给了工资，不符合法律规定。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-11 14:33
法律没有特别规定
- [天津-南开区]
- 孙瑞岭律师
- 112340积分
回复时间： 2013-04-11 14:36
公司作法不合法，没有法律依据。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师
- 280287积分
回复时间： 2013-04-11 15:28
不合法，可以向劳动监察部门投诉
- [天津-滨海新区]
- 杨立宝律师
- 70958积分
回复时间： 2013-04-11 17:23
不合法，不可以跨月倒
- [辽宁-大连]
- 张亮律师
- 1195204积分
回复时间： 2013-04-12 00:09
不合法，可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
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