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我是一个生产企业管理者，我们公司因为生产工艺特殊，无法在短时间内培养一个合格的生产员工
江苏－苏州 09-01 16:56 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(2) 我是一个生产企业管理者，我们公司因为生产工艺特殊，无法在短时间内培养一个合格的生产员工，所以和员工的劳动合同中写明员工要离职需提前三个月。我有一个员工几天前写邮件来辞职，没有附件辞职信，只是邮件内容写了30天后将离开公司，并要求公司按照劳动法37条和50条办理。平时大家相处正常，突然收到这种有点挑衅语气的邮件，于是我回了邮件，建议他写一封辞职信，明确离开公司的日期，并以正确的态度来和公司商量离职时间，否则后果自负。他回了邮件，建议公司看看劳动法，否则后果自负。员工这种态度情况下，对于企业来说肯定是不能继续用，企业是否可以叫他立即走人，工资支付到走的当天？劳动合同中有一条甲方安排的工作需要符合国家法规，乙方需按照甲方的安排履行劳动义务。该员工态度恶劣，企业应该如何处理？
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