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劳动纠纷
河南－郑州 04-12 23:45 悬赏 0 发布者:小倾儿 给我留言 回答:(6) 我因病请假，单位没有同意所以把我开除了。但是我去向他们要工资他们说要从工资中扣除1600的培训费，还有120的工装费，但是工装费之前有从工资中扣除120，我问他们为什么还要扣，单位说之前扣除的只是一般的费用。我去仲裁，但是因为我与单位签订的是实习就业协议所以仲裁部门不管让我去法院上诉。如果去法院上诉我会不会赢？
问题补充：
还有我的协议上写着试用期过后的工资是1450，但是我2月份是全勤没有请假，工资却只有1243，我问单位为什么，单位说里面要扣300元的伙食补助。这个餐补扣除合理吗？
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- [陕西-西安]
- 党鹏律师 VIP
- 电话：18629082664
- 104581积分
回复时间： 2013-04-13 09:51
要求仲裁出具不予受理通知书 ，然后去法院起诉维权
- [江苏-南京]
- 石志忠律师
- 17850积分
回复时间： 2013-04-12 23:52
你会赢的,一般的培训单位不能收费\服装费也在禁止之列,有病假条,不批病假,也是违法行为.
追问：
但是我那天是突然过敏 所以是临时请假 不过我有家门口的诊所的证明，不过我不知道这个证明算不算。
而且如果我要是上诉的话，要走什么样的程序。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-13 00:08
建议提起劳动仲裁。
追问：
仲裁部说我的是实习协议不是劳动合同，所以他们不管。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-13 07:11
收集证据，仲裁，详情来电。
- [河南-郑州]
- 张春玲
- 给我留言
- 662积分
回复时间： 2013-04-13 08:36
仲裁不管，要求出具不予受理通知书
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-13 11:01
要求仲裁出具不予受理通知书 ，然后去法院起诉维权。
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