申请人于2017年3月7日入职北京某公司在讲师部担任讲师一职，签订劳动合同，一直工作至今

申请人于2017年3月7日入职北京某公司在讲师部担任讲师一职，签订劳动合同，一直工作至今。 公司薪资构成：基本工资+每月销售提成，规定每月10号发放上月基本工资（由财务通过公司账户发放），每月25号之前发放上月提成（由财务通过公司出纳个人账号发放）。 2020年6月之前，公司承诺线下讲课销售一套公司产品提成40元，每周累计销售突破100套每套提成为50元； 2020年6月18日部门发放通知，因疫情影响原本线下课程改为线上直播，讲师销售提成统一调整为40元/套。（证据见部分通知文件及截图）  2020年6月23日原讲师部更名为直播运营部，主讲老师销售提成依然按照每套40元执行。 但是到2020年  9月   20日，公司领导委托人事部提出降低主讲老师销售提成，销售提成从原来每套40元降为  20 元一套，要求本规定从2020年 9 月  1日开始执行。公司降低销售提成的规定并未提前告知于申诉人，私自违背之前的约定不能按照原有规定40元/套全额发放销售提成，申诉人不同意此调整方案，故与被申诉人解除劳动关系. 公司的销售提成./工资一直以来都是通过口头承诺或者人事部通知的形式告知大家（已提供《讲师部直播绩效奖励制度》为证），并没有签订相关劳动合同，故保留每周销售套数和提成额度确认邮件和部分通知作为证明，同时公司其他讲师也按照本规定执行可以作为人证。