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你好，我今年7月份在一家婚纱店打工，当时并没有签劳动合同，直到8月52号下午两点左右

云南 09-23 14:22 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(10)

你好，我今年7月份在一家婚纱店打工，当时并没有签劳动合同，直到8月52号下午两点左右，婚纱店的房东家里老人过世了，要把尸体和灵堂设在我们大厅一周，我们被迫停止营业，老板让我们休息，从25号一直休息到9.1号，期间我父亲生病，我请假回家看望，那天是8月28号，然后一直到9月15号，都是请假的状态，每月15号都是发工资的日子.那天老板并没有给我发工资一直到20号老板也没给我发，20号晚上我跟老板提出辞职，老板已不按规定辞职扣除我当月及上个月部分工资请问这样做是合法的吗我工资还能要的到吗

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回复时间： 2020-09-23 14:24

可以向劳动部门投诉处理

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回复时间： 2020-09-23 14:25

你好，一、劳动者要先用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决