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说明问题>接入律师>获取解答就事，在饭店工作，职位是服务员

湖北－武汉 09-27 19:20 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(5)

说明问题>接入律师>获取解答就事，在饭店工作，职位是服务员，公司的规定是这样的，只要你提前一个月交上离职书就可以，把压你那半个月工资给你，因为我们是15号发工资吗！这个月15号发上个月一整个月的工资，我们店就一下子走三个服务员，都是按规定走流程的，可约定好的时间到了之后，他们却以招不到人为由，克扣我们半个月工资，并且老板少发了我们500块钱，说过两天就转给我们，可是等了10天了都没有转给我们，又说下个月15号转给我们，又说他们在考虑考虑要不要转给我们，我们是9月15号走的

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[湖北-武汉]
赵双剑律师
161332积分

回复时间： 2020-09-27 19:26

你好，这个情况，还是需要参照你当时和公司订立的劳动合同去具体确定相关情况。而一般情况下，可能是比较困难的，所以我建议在目前没有倒闭的情况下，去咨询相关的保障、规避风险的办法，具体情况你可以跟我详细描述一下，根据具体情况去回答你，劳动员工工资国家是强力保障的，希望我能够保护你最大的权益。

[湖北-武汉]
邓普云律师
157107积分

回复时间： 2020-09-27 20:37

你好，单位是不能拖欠劳动者工资的，你可以先和单位进行协商，协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益

[湖北-武汉]
杜红涛律师
191047积分

回复时间： 2020-09-27 20:49

您好，对公司的相关规定有没有保留证据？还有，您有没有和公司这边签定劳动合同呢？或者劳务合同？这影响到后面您的维权方式。如果是签了劳动合同，老板是不能够少发你们工资的。可以先和老板协商，协商不成您可以向当地监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁，不行我们还可以走诉讼渠道。劳务合同要看合同规定，按照民事合同的角度解决问题，没有签署合同，就麻烦您进一步描述一下状况。您可以就具体情况联系我，进一步详谈，尽可能维护您的合法权益。