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不好意思打扰一下，我想咨询一下关于我最近遇到的问题的解决办法

四川 10-01 11:26 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(4)

不好意思打扰一下，我想咨询一下关于我最近遇到的问题的解决办法。我是一个大学生，在我们这边一个电玩城兼职了七天，开始面试的时候店长说七天试用期，七天自动离开或者被解雇，没有任何工资。我做满了七天，但是突然有事需要回老家一趟，国庆节没有办法在这边兼职，我就联系经理帮我调班，她说国庆节不能请假只能算旷工，旷工一天扣三天工资，我一共才做了七天，我觉得很不划算，我就问能不能申请离职，我拿了我七天的工资就走人。她说离职需要提前一周报备，不然扣除六天工资。我说店长不是说做满七天就有工资的吗？她说我签了合同，所以不能说走就走。因为我是学生，之前也没有注意过签合同的细节之类的，经理第六天把我叫到办公室签了合同，我以为也只是要走个形式，就没太注意合同上的条款，签了字。一式两份她没有把另外一份给我，只是拿了一张员工准则的纸来糊弄我让我自己看。难道我来的第一天就要说我七天后要走吗？更何况我回老家是突发情况，我只是想让她帮我调个班而已，结果演变成这样。现在工资拿不到了，虽然工资并不是什么巨额，但是想到每次上班从早上九点站到晚上十一二点，我心里实在是咽不下这口气。请问我这样的情况应该如何维权要回自己应得的工资？

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回复时间： 2020-10-01 15:15

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。