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是这样，我现在在中国人寿做人事，入职时，面试者要求我缴纳500元的银监局的从业保证金

山东－济南 10-04 22:01 悬赏 0 发布者:BLINK 回答:(4)

是这样，我现在在中国人寿做人事，入职时，面试者要求我缴纳500元的银监局的从业保证金，入职后我没有收到任何的纸质合同，只是入职时再没有看清条款的情况下签了电子合同，后来有同事截图才发现不是人事的合同而是销售合同，但并没有一式两份到我们手里，后来陆续有人离职，通过他们的反馈我们发现，公司拖欠工资，因为有人8月入职，到了10月份都没有收到8月份的工资，而且人寿当时说的从业保证金离职后是给退回的，但并没有退回不说还不发工资，我们现在是，手里也没有合同，工资也到不了手里，保证金也拿不回来怎么办？而且她们说干不够一个月不给发工资，这合法吗？

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回复时间： 2020-10-05 00:00

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。