用户名 密码
记住我
[免费注册] [忘记密码]
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置： 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 合同纠纷 >> 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： 陈晓云  朱建宇  毕丽荣  吴健弘  刘平  
该问题已关闭

在事业单位工作了三年，只有第一年签了一年合同，第二第三年都没签

湖北 10-07 20:02  悬赏 0  发布者:ask202…… 给我留言  回答:(8)
在事业单位工作了三年，只有第一年签了一年合同，第二第三年都没签。现在第三年能要求单位与我签无固定期限长期合同吗？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间： 2020-10-07 22:00
你好！可以申请。
回复时间： 2020-10-07 20:15
您好，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果第二年第三年都没签，视为已经签了无固定期限的劳动合同。如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：（1）与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；（2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。这一方面我们有专业的律师和团队，您可以直接拨打免费电话咨询，会有专门律师跟您讲解具体情形，我们的最大心愿就是维护您的合法权益！
回复时间： 2020-10-07 20:27
你好，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
回复时间： 2020-10-07 21:07
你好，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。有需要可进一步联系。
回复时间： 2020-10-07 21:16
您好，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
回复时间： 2020-10-07 21:34
用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
回复时间： 2020-10-08 08:45
，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
回复时间： 2020-10-18 17:42
你好，用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
陈铠楷律师
四川成都
黄文坚律师
广西贵港
罗雨晴律师
湖南长沙
李开宏律师
广东深圳
陈晓云律师
北京西城区
刘同发律师
河北保定
孟凡兵律师
江苏南京
牟金海律师
山东东营
吴健弘律师
浙江杭州
最佳律师解答
最新回复律师
王远洋律师
湖北 襄阳
人气：440721
毕丽荣律师
广东 广州
人气：3926347
陈铠楷律师
四川 成都
人气：2084216
罗雨晴律师
湖南 长沙
人气：544247
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接| 网站地图
载入时间:0.03194秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com