该问题已关闭

在一家小的传媒公司上班，实习期薪资待遇是保底3200加提成百分之二十

辽宁－沈阳 10-13 01:07 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(5)

在一家小的传媒公司上班，实习期薪资待遇是保底3200加提成百分之二十，前七天是试用期，过了就有工资否则就没有，我正常过了签了劳动合同和保密协议，工作了二十天，感觉公司前景堪忧，最近想离职，去办离职手续的时候，公司告知因为在职期间没有给公司带来利益，所以公司不给与保底，只能给原本应该给我的工资的一半，说是补偿，在这家公司面试的时候，已经和人事面谈好了，说试用期过了有工资，但现在耍无赖不想给我应得的工资，还要求我尽快搬离宿舍，要不就连这一半都没有了，那一半的工资还是要在我搬离宿舍的那天在给，请问我该怎么处理，因为他这个公司还有点涉及法律边缘的事，因为签了保密协议，请问我该是报警还是如何处理！才能保证我的合法权益！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
电话：18792650986
173071积分

回复时间： 2020-10-13 05:34

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。