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律师，你好我有个疑难困惑的问题想要咨询一下，内容经过如下：我

上海－松江区 10-17 22:50 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(4)

律师，你好我有个疑难困惑的问题想要咨询一下，内容经过如下：我于2011年10月13号在上海日腾电脑配件有限公司、现更名为上海日沛电脑有限公司，面试入职成功，担任一名CNC精密数控加工部的操作员（加工产品为苹果平板电脑的外壳），我在此部门任职时间为1年多，由于长期处于高噪音工作环境，有职业病的危害，期间公司安排了一次在职期间的健康体检，体检之后，我也没拿到体检结果报告单，本部门的行政文员也没告知每个人的最终结果，最后我得知我的单项听力（电测听）没测过有高频听力损伤，还是领班轻描淡写的说了一次，给我说得是我听力测试不合格，要么调部门或者调岗位，但我根本没接到上级部门主管或者文员他们的通知，后来我被朋友调到楼上品质保证部门去了，做到16年2月分我由于回家学驾校做生意就辞职了，时隔4年，我准备再次打算进这家公司面试就职刷身份证却发现我被这家公司列入黑名单了，就进不去了，最后拖朋友找人调查得知被人事部拉入黑名单了，原因是在职期间听力测试不过，在我本人毫不知情的情况下就这样做，我感觉这个公司太不人道了，完全小人行径了，我面试入职的时候体检都没问题，在它公司长期处于高噪音工作环境下我听力受损伤了，他们趁我离职了就用这样手段，我很不服气，他们的行为很卑劣，所以我想咨询下律师同志，这种情况该如何处理

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[广东-深圳]
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回复时间： 2020-10-18 00:00

无法协商劳动仲裁。

[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
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回复时间： 2020-10-18 04:16

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。