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尊敬的律师您好，我六月份已经离职，到现在单位以种种理由迟迟不给办理劳动合同解除一直在给缴纳社保
山东 10-27 05:55 悬赏 0 发布者:20201027kHaC 回答:(15) 尊敬的律师您好，我六月份已经离职，到现在单位以种种理由迟迟不给办理劳动合同解除一直在给缴纳社保，而且发短信要我交钱要不然就交滞纳金还要停保，我能自己申请停保吗？停保以后因为与原单位没解除劳动合同，新单位能给续保吗？如果新单位不给续保可以自己缴纳吗？
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- [陕西-西安]
- 仁和万国律所成敦毅律师 VIP
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回复时间： 2020-10-27 06:01
可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。 （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。 （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
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回复时间： 2020-10-27 07:04
你好，建议你和社保局联系咨询详情，如果没有电话，打12345让他们转接。
- [广东-深圳]
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回复时间： 2020-10-27 07:08
劳动仲裁解决。
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- 罗雨晴律师 VIP
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回复时间： 2020-10-27 07:56
你好，可以向劳动部诉。若需法律帮助，具体咨询可电话联系我帮你分析下如何解决
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回复时间： 2020-10-27 08:08
可直接按照社保局的规定来处理的
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回复时间： 2020-10-27 09:19
劳动仲裁 .
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回复时间： 2020-10-27 09:21
要单位申请
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回复时间： 2020-10-30 15:28
申请劳动仲裁
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回复时间： 2020-10-27 07:52
可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁
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- 徐孟律师
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回复时间： 2020-10-27 08:37
可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。 （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。 （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
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- 李滨律师
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回复时间： 2020-10-27 08:45
可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁
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- 石亚男律师
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回复时间： 2020-10-27 09:27
搜集证据材料起诉维权。
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回复时间： 2020-10-27 10:11
不能自己申请，申请劳动仲裁告他们。
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- 田鲁剑律师
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回复时间： 2020-10-27 10:36
可以找律师走法律程序的
- [山东-青岛]
- 崔增苗律师
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回复时间： 2020-10-27 10:50
可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。 （二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 （三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 （四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。 （五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
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