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来公司两个多月快三个月没有签劳动合同一直说后面会签 自离得花
湖北-武汉 10-27 16:05 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(16) 来公司两个多月快三个月没有签劳动合同一直说后面会签 自离得花话扣一半工资怎么办
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- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
- 电话:18075144330
- 546518积分
回复时间: 2020-10-27 16:10
你好,这要看的具体约定和相关证据可以联系我微同号。
- [河北-保定]
- 李红英律师 VIP
- 电话:13722260656
- 48477积分
回复时间: 2020-10-27 16:33
搜集证据申请仲裁维权。
- [湖北-武汉]
- 郭庆梓律师 VIP
- 电话:18774926352
- 145683积分
回复时间: 2020-10-27 17:00
你好,单位是不能拖欠劳动者工资的,你可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间,我建议你聘请相关专业律师,具体情况你可以进一步跟我详细描述一下,希望能够保护你最大的权益。看到你的问题时间较晚,没有及时回复你的咨询,敬请谅解。具体可来电详询,方便沟通和为你解答。希望能够帮到!如果有后续疑问,可以电联我,电话免费的,微信同手机号。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4566682积分
回复时间: 2020-10-27 19:00
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
还有双倍工资
还有双倍工资
- [湖北-武汉]
- 曹乐维律师 VIP
- 电话:15926216081
- 35381积分
回复时间: 2020-10-28 21:14
你好,单位是不能拖欠劳动者工资的,你可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间,我建议你聘请相关专业律师,具体情况你可以进一步跟我详细描述一下,希望能够保护你最大的权益。
- [重庆-江北]
- 殷运健律师
- 122355积分
回复时间: 2020-10-27 16:09
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
- [湖北-武汉]
- 杜红涛律师
- 259328积分
回复时间: 2020-10-27 16:24
你好,可以申请仲裁维权,可以联系我与我详谈,我会逐步为你解答、尽可能维护你的合法权益。
- [湖北-武汉]
- 李丹律师
- 276782积分
回复时间: 2020-10-27 16:28
你好,单位是不能拖欠劳动者工资的,你可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间,我建议你聘请相关专业律师,具体情况你可以进一步跟我详细描述一下,希望能够保护你最大的权益。
- [湖北-武汉]
- 丁嫣律师
- 141246积分
回复时间: 2020-10-27 16:28
您好,公司不签劳动合同是违法的,可以向劳动监察部门投诉的。
- [湖北-武汉]
- 杜红涛律师
- 191047积分
回复时间: 2020-10-27 17:26
你好,单位是不能拖欠劳动者工资的,你可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,当然如果你需要提高您的效率节省宝贵的时间,我建议你聘请相关专业律师,具体情况你可以进一步跟我详细描述一下,希望能够保护你最大的权益。
- [河南-郑州]
- 王丽侠律师
- 220152积分
回复时间: 2020-10-27 17:31
协商不成可以起诉维权,
- [湖北-武汉]
- 杨谦律师
- 22887积分
回复时间: 2020-10-27 18:22
你好,协商不成搜集证据申请仲裁维权。看到你的问题时间较晚,没有及时回复你的咨询,敬请谅解。具体可来电详询,方便沟通和为你解答。希望能够帮到!如果有后续疑问,可以电联我,电话免费的,微信同手机号。
- [湖北-武汉]
- 王宇航律师
- 262643积分
回复时间: 2020-10-27 20:18
您好,公司的说法是违法的 ,自您入职公司一个月未与您签订合同,则从第一个与期满到第一年期满,需要向您支付双倍工资,离职不会被扣工资,详细情况请电联律师喔。
- [湖北-武汉]
- 邓普云律师
- 157107积分
回复时间: 2020-10-27 20:34
你好,公司这样做是违法的,自您入职公司一个月未与您签订合同,则从第一个与期满到第一年期满,需要向您支付双倍工资,离职不会被扣工资。
- [湖北-武汉]
- 张梅律师
- 167411积分
回复时间: 2020-10-27 22:08
您好!依据《劳动合同法》第十四条的相关规定,佣人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。希望可以帮到您!
- [河南-郑州]
- 单义律师
- 829898积分
回复时间: 2020-10-30 16:37
您好,建议申请劳动仲裁
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