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七月入职，三个月试用期刚过，没和我签合同，今天通知我月末离职

北京 10-27 19:28 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(13)

七月入职，三个月试用期刚过，没和我签合同，今天通知我月末离职，我该怎么办，可以要补偿吗？她又说让我十一月再上一个月班找工作，但是我接受月末离职，怎么要补偿不去上班呢

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全部答案

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
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回复时间： 2020-10-27 19:29

您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
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回复时间： 2020-10-27 19:30

你好，建议到当地劳动助，包括申请仲裁维权等有需要可以加我微信咨询。

[四川-成都]
胡律助律师 VIP
电话：19828421485
70582积分

回复时间： 2020-10-27 19:30

可以要求经济补偿金

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2020-10-27 19:34

可以直接按照仲裁来维权的

[福建-福州]
陈宇律师 VIP
电话：13774573086
1236240积分

回复时间： 2020-10-27 19:39

你可以向当地劳动部门求助。

[上海-浦东新区]
李萃律师 VIP
电话：18019123660
149434积分

回复时间： 2020-10-28 09:22

可以要求经济补偿金

[河北-保定]
王红影律师
112943积分

回复时间： 2020-10-27 19:40

向劳动监察大队投诉

[北京-西城区]
陈晓云律师
4616078积分

回复时间： 2020-10-27 20:01

属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

我的补充： 2020-10-27 20:01

用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同，否则应自员工入职后第二个月起向员工发放双倍工资

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2020-10-27 20:49

可以要补偿

[北京-朝阳区]
章敏律师
15205积分

回复时间： 2020-10-28 09:22

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。