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被同单位领导性骚扰，工作时偷窥，午休时偷窥，上下班跟踪。2007年辞职后

湖北－武汉 11-04 17:55 悬赏 0 发布者:妖孽缠身回答:(18)

被同单位领导性骚扰，工作时偷窥，午休时偷窥，上下班跟踪。2007年辞职后，继续跟踪骚扰，16年向巡视组发邮件后，未满60岁提前退休，现在疯狂报复，找人行为上挑衅，语言侮辱，找人在我面前脱裤子，被跟踪的人打，2次报警，只有一次做了笔录，没有立案也不调查，出门被跟踪。警察不管，律师有没有办法？我该怎么办？

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[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
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回复时间： 2020-11-04 18:08

收集证据，报警处理。

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回复时间： 2020-11-04 18:57

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

[湖北-武汉]
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回复时间： 2020-11-04 19:42

建议报警处理，你要留下证据。

[北京-西城区]
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回复时间： 2020-11-04 20:39

可投诉

[湖北-武汉]
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回复时间： 2020-11-05 14:20

你好，积极收集证据，保持警惕，报警处理，对方没有做出激进的行为警方是不会过多干涉的，最多拘留。如有其它法律问题可以联系我。看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解。具体可来电详询，方便沟通和为你解答。希望能够帮到！如果有后续疑问，可以电联我，电话免费的，微信同手机号。

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回复时间： 2020-11-08 11:25

搜集证据。

[湖北-武汉]
杜红涛律师
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回复时间： 2020-11-04 18:09

你好，积极收集证据，保持警惕，报警处理，对方没有做出激进的行为警方是不会过多干涉的，最多拘留。如有其它法律问题可以联系我。

[湖北-武汉]
杨谦律师
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回复时间： 2020-11-04 19:10

你好，积极收集证据，保持警惕，报警处理。

[湖北-武汉]
张梅律师
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回复时间： 2020-11-04 19:23

你好，积极收集证据，保持警惕，报警处理，对方没有做出激进的行为警方是不会过多干涉的，最多拘留。看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解。具体可来电详询，方便沟通和为你解答。希望能够帮到！如果有后续疑问，可以电联我，电话免费的，微信同手机号。

[湖北-武汉]
李丹律师
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回复时间： 2020-11-04 19:30

你好，建议你这边直接报警。

[湖北-武汉]
杜红涛律师
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回复时间： 2020-11-04 20:08

你好，可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。具体情况可以点击我主页私聊详细说明以便更好的替你解答。