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没有签劳动合同,如何申请双倍赔偿,有什么要求。没有签劳动合同
广东-中山 11-15 14:40 悬赏 0 发布者:L f M? 回答:(12) 没有签劳动合同,如何申请双倍赔偿,有什么要求。没有签劳动合同,次月内是否可以直接辞职,老板不让辞职怎么办
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全部答案
- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
- 电话:18075144330
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回复时间: 2020-11-15 14:42
你好,如果有纠纷议合法维权。可以申请劳动仲裁可以联系我微同号
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
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回复时间: 2020-11-15 14:45
提前一个月申请辞职即可。
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
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回复时间: 2020-11-15 14:49
可以按照约定来履行的
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回复时间: 2020-11-15 14:49
提前一个月书面形式
- [陕西-西安]
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回复时间: 2020-11-15 16:42
可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间: 2020-11-15 17:21
用人单位应在员工入职后一个月内签订书面劳动合同,否则应自员工入职后第二个月起向员工发放双倍工资
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿
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回复时间: 2020-11-15 19:52
可以直接辞职
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回复时间: 2020-11-15 20:00
可以到劳动监察投诉,也可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 陈亮律师
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回复时间: 2020-11-15 14:53
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
你可以要求上月双倍工资。
你可以要求上月双倍工资。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间: 2020-11-16 12:47
一般情况下如果法律有规定准确的赔偿标准的,按标准计算,没有标准的建议委托律师代为处理。
- [广东-中山]
- 朱颂华律师
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回复时间: 2020-11-16 14:59
你好,没签劳动合同可以要求公司支付双倍工资的,提前三十天内向公司提出辞职即可,不需要公司批准。
- [广东-中山]
- 周智文律师
- 15366积分
回复时间: 2020-11-16 15:50
你好,十一个月的双倍工资,到劳动局去申请劳动仲裁即可。
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