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劳动合同纠纷

江苏－南京 11-15 18:05 悬赏 0 发布者:Miss姜1…… 给我留言回答:(8)

公司与一个员工签订的劳动合同只约定了试用期，固定期限那边被划掉了，视为无固定期限合同，合同是2019年6月30日签订的，今年6月初通知该员工会解除劳动关系，等到6月30号就通知该员工以后不用来上班了，2020年九月底，该员工申请仲裁，要求公司赔偿，包括社保、加班费用、无固定期辞退员工的费用。社保是2020年5月刚交的社保，因为该员工的工作能力一直不太行，就没有给交社保；节假日加班也是有的，像五一劳动节应该是五天假，但是公司让员工随意挑两天休息，也就是只放两天假，与国家规定的不一致；最后就是加班，我公司并没有打卡机等设备，一直都是由人事人工考勤，所以查不到具体的上下班记录。该员工拿着跟朋友、跟公司其他员工的聊天记录表明自己加班，像有时候跟朋友说自己下班了，或者有发文件给公司的其他同事等之类的，我想问一下这种情况应该怎么处理呢？那些聊天记录有没有法律效力呢？可以当做加班的证据嘛？希望尽快得到回复，谢谢！

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回复时间： 2020-11-15 18:11

可以当证据，但是证明力有限

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回复时间： 2020-11-15 18:22

可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。