公司辞退我，赔偿谈判失败！

我的合同在12.31到期，但在12.24日，董事长在邮件上批示，说我没有交日常报告，要辞退我，邮件是抄送公司所有人员的，现在公司在搞什么文化建设，说不执行就要得到惩罚什么的，但我只是没交货款回收报告而已，也不至于给辞退吧，是不？之前也没听说没交报告要辞退的，后来我回复了邮件，也抄送给公司所有人员，解释了我的货款回收情况，后来董事长又回邮件，说收回对我的辞退，这次我不答应了，因为他之前的辞退我是接受的，他的撤回我就不答应了，现在公司想按照合同到期不续签来辞退我，赔偿涉及到以下几个方面，请帮忙解答，谢谢！ 

1、我是做业务的，底薪2500＋400（车费、通讯费），这2500他们有分成基本工资1600＋一些补助，这些我都没签名的，公司现在只肯赔偿我1.5个月的工资，但我看劳动法上是这样规定的，违反劳动法规辞退员工是要赔1.5×2的工资的，我2007.10.31进入公司的。 

2、社保。 

公司给我们买的都是最低的标准1600的，我查证了，他们把我的基本工资2500分成了1600＋补助了，这个我都没签名的，全公司基本上都是买1600的，请问这样违反劳动法规吗？我能争取回来其他的社保吗？ 

3、年假 

我还有4天年假没修，我看劳动法上说，没休的年假是要按3倍的工资来赔偿的，我是因为公司要辞退我而没办法休假的，现在公司想不赔偿，请问我是否可以继续争取？