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单位未签订劳动合同，下月十五日拿上工资直接走人可以吗？需要承

新疆－乌鲁木齐 11-16 21:02 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(3)

单位未签订劳动合同，下月十五日拿上工资直接走人可以吗？需要承担什么后果

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[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
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回复时间： 2020-11-16 21:09

你好，先协商，如果协了可以去申请劳动仲裁可以联系我微同号。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3934316积分

回复时间： 2020-11-16 21:12

可以按照合同的约定来履行的

[黑龙江-哈尔滨]
高志博律师
562901积分

回复时间： 2020-11-16 22:45

你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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