1. 我们公司最近一次体检，车间里有多人集体首次被检测出结石和胆囊息肉问题

1. 我们公司最近一次体检，车间里有多人集体首次被检测出结石和胆囊息肉问题。距离上一次体检不过几个月时间，工人的身体健康集体出现异常，怀疑与公司更换饮用水和高温工作环境有密切关系。这种情况是否可以算作职业病？   2.我们公司用工时长远远超出按劳动法的规定工时。劳动法上明确说明，每天除正常工作时间八小时外，最多不得超过三个小时加班时间，每月不得超过36小时加班时间。公司也不符合劳动法第四十二条中的特殊情况。这种情况公司是否违反劳动法的用工时长问题，可否申请劳动仲裁得到支持？   3.公司每天的工时，白班从早上八点十五，到晚上二十点三十。夜班从二十点十五到早上八点三十。每天的工作时长为12小时零15分钟。如果提前打卡下班，会被算作早退。但是每天的工作时长公司只计算十二小时工时，从2020年四月份至今，已有大半年的时间。可否申请劳动仲裁要回这些未计算工时的工资？   4.公司的考勤记录长年弄虚作假，每个月的考勤都分做两份，一份上面只有36小时加班时长。超过36小时的用工时长誊抄到另一份考勤记录表格上分别让我们签字。是否违反劳动法？   5.我们工作的车间，长年高温，每天工作时长超过12小时，严重不符合国家规定的高温工种工作时长。公司也没有具体按照高温工种给予我们用工保障。但是每年的体检报告上面，都是打印有高温危害因素。车间里的燃烧炉，脱臭炉常年关闭不严，燃烧后的各种废气常年在车间里到处飘散。（车间全封闭式）严重危害我们的身体健康。可否申请劳动仲裁得到支持？
  可不可以详细的解答一下问题