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你好，我们公司是计件算工资，以前是每天的保底分是13.5现在的保底分要涨到15分

广东－广州 11-27 16:21 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(9)

你好，我们公司是计件算工资，以前是每天的保底分是13.5现在的保底分要涨到15分，每天如果干够保底就收底薪，超过保底另外算钱，，这算不算变相降薪，，公司现在强制我们签涨底分协议，我们该怎么办

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[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
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回复时间： 2020-11-27 16:25

你好，商，如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我微同号。

[广东-广州]
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回复时间： 2020-11-27 16:32

可以直接按照仲裁来维权的

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回复时间： 2020-11-27 16:39

通过劳动仲裁解决。

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回复时间： 2020-11-27 19:21

要看合同的约定，可以到劳动监察投诉

[重庆-江北]
殷运健律师
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回复时间： 2020-11-27 16:23

这要看你们的具体约定和相关证据

[河南-郑州]
王丽侠律师
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回复时间： 2020-11-27 16:26

这个是需要看你的约定，

[广东-广州]
封华清律师
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回复时间： 2020-11-27 16:33

你好，1、根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。
用人单位一旦在劳动合同中就工作内容与劳动者达成了一致，即产生法律约束力。因此，如果用人单位未与劳动者协商单方面变更工作岗位属于违约行为。
2、下列情况不视为违法解除劳动合同：
（1）《劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
因此，以上两种情况用人单位可以进行调岗。
（2）调岗是基于用人单位生产经营需要，且劳动者福利待遇没有发生变化。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。