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你好,跟公司签了一年的合同,现在职5个多月,老板在微信通知辞退我
广东-深圳 12-01 22:18 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(7) 你好,跟公司签了一年的合同,现在职5个多月,老板在微信通知辞退我,让我工作到这周就结束,跟老板提到工资结算和补偿金,公司刻意克扣绩效,直接评定为最低说没有年度绩效工资,补偿金不愿意支付,我该怎么办?如果申请劳动仲裁需要准备什么资料?去哪里申请?如果公司不出具辞退申请,我什么时候可以离职?问题有点多麻烦了
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全部答案
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
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回复时间: 2020-12-01 23:05
要看合同的具体内容
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
- 1838035积分
回复时间: 2020-12-01 23:43
搜集证据,投诉或者申请劳动仲裁。
- [陕西-西安]
- 仁和万国律所成敦毅律师 VIP
- 电话:18792650986
- 173072积分
回复时间: 2020-12-02 02:18
咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西的法律纠纷咨询。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
- [湖南-长沙]
- 何江律师 VIP
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回复时间: 2020-12-05 20:36
要看合同的具体内容。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
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回复时间: 2020-12-01 22:29
先分析合同。
- [广东-深圳]
- 陈明晓律师
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回复时间: 2020-12-02 09:59
绩效本来就是根据实际情况评定,拿不到的概率是存在的,老板的微信辞退已经算辞退的一种,需要看是合法辞退还是违法辞退,没有理由的没按照法律规定的辞退是违法辞退,按照你的工作时长,需要支付你一个月工资的赔偿金。不愿给的话,只能劳动仲裁,属于公司所在地的劳动仲裁委管辖,要自己准备主体信息、仲裁申请书、证据材料等等。
- [广东-深圳]
- 张梅律师
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回复时间: 2020-12-02 10:24
您好,看到您的问题时间较晚,没有及时回复您的咨询,敬请谅解。您表述的案件不是很清楚,方便的话请联系我详谈
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