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我是天津西门子歌美飒控制柜工厂的一名员工，与公司签订的无限期劳工合同

天津 12-04 15:43 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(13)

我是天津西门子歌美飒控制柜工厂的一名员工，与公司签订的无限期劳工合同，今年11月用人单位已严重违反员工手册为由解除了我的劳动合同，我与用人单位签署了解除劳动合同协议与解除劳动合同证明，用人单位也为我办理了离职手续和失业保险手续，可用人单位并未给与我经济补偿金。我还可以通过仲裁申请经济补偿金吗

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2020-12-04 16:45

申请仲裁

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回复时间： 2020-12-05 17:02

可以直接按照合同的约定来履行的

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回复时间： 2020-12-06 10:59

可以申请劳动仲裁

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回复时间： 2020-12-08 14:47

申请劳动仲裁。

[天津-南开区]
张艳律师
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回复时间： 2020-12-04 15:52

1您违法规章制度了吗？

[陕西-西安]
侯小敏律师
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回复时间： 2020-12-04 16:06

您违法规章制度了吗？

追问：

违纪行为是由主管通报给人事部的，但是主管对事情描述与实际情况并不相符，我对员工手册的内容也不是很清楚，也不确定我的行为算不算严重违纪，之前用人单位也出过类似事件，倒是并没有开除生产员工

[重庆-江北]
殷运健律师
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回复时间： 2020-12-04 16:23

这要看你们的具体约定和相关证据

追问：

事情大概是这样，今年用人单位新上了一个名为2.5型号的柜体，第一台试装生产是由其他员工完成的，在生产途中发现了一个多余的物料没有上报，后来开始批量生产时，一开始是由另外两位员工生产，多余的物料被他们保留了，后来有新员工入职，我被安排为新员工的培训师，培训他们生产技能，而后的生产便由我与新员工完成。但大部分都是由新员工生产，我负责生产其他产品。上个月月初时，换了新的生产主管，要求上报生产过程中发现的多余物料，由于多物料的2.5产品是由我与新员工两个人生产，我上报时间晚了一天，而且多余的物料已经丢失了。生产主管把事情的过错都扣在了我的头上，然后上报给了人事部，最后人事部解除了我的劳动合同