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你好，人事入职被要求填写员工入职协议，其中要缴纳600元服装费

四川－成都 12-05 00:23 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(6)

你好，人事入职被要求填写员工入职协议，其中要缴纳600元服装费，（衣服给了我一套，我没穿也没用）内容说是做满一个月之后会退还，签好协议之后做了将近一个星期不太想做了，主管建议我从全职转为兼职在家里招聘，招到人也会退还服装费！签了一个员工离（兼）职表，离职原因详述写的是招到2个人之后贵公司必须退还服装费，如果未招到人将不退还。结果过几天我发现招聘APP里面的信息因为违规被系统删除，我找主管问缘由，结果就不理人了！请问这个情况去劳动局投诉会管吗？离职原因详述写的是招到2个人之后贵公司必须退还服装费，如果未招到人将不退还。结果没有过几天我发现招聘APP里面的信息因为违规被系统删除，我找主管问缘由，结果就不理人了！请问这个情况去劳动局投诉会管吗？

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咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西的法律纠纷咨询。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。