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您好！我是在海尔售后上班师傅，19年4月到现在，当时上班时没有签劳务合同

湖北－武汉 12-06 13:18 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(13)

您好！我是在海尔售后上班师傅，19年4月到现在，当时上班时没有签劳务合同，口头说好工资，现在又已这样那样借口少给工资，我想问一下怎么办？谢谢！

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[湖北-襄阳]
王远洋律师 VIP
电话：19947890069
438904积分

回复时间： 2020-12-06 13:35

你好！可以向劳动监察局投诉。

[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
电话：18792650986
173071积分

回复时间： 2020-12-06 15:12

咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西的法律纠纷咨询。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
1837924积分

回复时间： 2020-12-06 16:26

通过劳动仲裁解决。

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1194193积分

回复时间： 2020-12-06 19:19

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

[湖北-武汉]
曹乐维律师 VIP
电话：15926216081
35381积分

回复时间： 2020-12-06 20:30

你好，请问退房当时跟您说一个月给您多少钱呢？他现在是没有给足您金额，还是有别的情况呢？如果你没有签劳动合同的话，您可以向法院起诉，具体的情况您可以跟明一下，您可以携带相关材料到律所

[湖北-武汉]
王宇航律师
262643积分

回复时间： 2020-12-06 15:38

[广东-广州]
冯倩雯律师
1714289积分

回复时间： 2020-12-06 17:16

协商处理，协商未果，起诉维权。如需要进一步咨询，可与我联系。

[湖北-武汉]
赵双剑律师
161332积分

回复时间： 2020-12-06 20:09

可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁

[湖北-武汉]
黄美艳律师
4488积分

回复时间： 2020-12-07 12:37

你好！可以向劳动监察局投诉。

[湖北-武汉]
杜红涛律师
191047积分

回复时间： 2020-12-07 13:28

你好，有没有其他能证明劳动关系的物证呢？可以向劳动监察部门举报投诉，申请劳动仲裁的。具体情况你可以再跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护你最大的权益。

[湖北-武汉]
杨谦律师
22887积分

回复时间： 2020-12-07 13:37

你好，虽然没有签订合同，但是工资还是可以要的，因为您已经工作了一年，就不能工资三倍赔偿了，但是可以走劳动仲裁进行索要工资，方便的话可以和我直接电话联系，让我了解你的诉求，为您提供最佳解决方案，最后电话咨询是免费的，

[湖北-武汉]
杜红涛律师
259328积分

回复时间： 2020-12-07 13:45

你好，根据你的情况，是可以要双倍工资的，但你要收集好相关证据，如打卡考勤工作记录等。可以去劳动监察大队举报，也可以申请劳动仲裁。还有其他问题或者什么地方不明白的吗？可以电话咨询我，电话咨询不收费的，我可以帮你分析分析。

[湖北-武汉]
张梅律师
167411积分

回复时间： 2020-12-07 14:06

你好，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以申请劳动仲裁或者向当地的监察大队投诉。可以帮助您准备劳动合同和其他证明材料，写好申请时向仲裁庭递交。请问您有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？如果没签合同公司可能否认与您的劳动关系。您通过仲裁来维护您的权益的情况需要提供您与对方有劳动关系的证明。您可以来电联系说明您的问题，我们会根据具体情况为您选择合适的方法，最大限度地维护您的合法权益。

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