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本人一直在本酒店上班,以前因为身体原因听医生建议辞掉了上夜班的工做
湖北-宜昌 12-07 20:06 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(17) 本人一直在本酒店上班,以前因为身体原因听医生建议辞掉了上夜班的工做,后来应聘到另一个酒店明确说明不能上夜班,除了刚开始大半年有帮忙顶夜班,后4年未曾上过夜班,现在领导突然安排要我上夜班,说是不服从管理就算矿工,旷工3天算自动离职,请问这合法吗?我可以维权吗
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全部答案
- [湖北-襄阳]
- 王远洋律师 VIP
- 电话:19947890069
- 443625积分
回复时间: 2020-12-07 20:16
你好!不合法,可以投诉。
- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
- 电话:13723729928(微信同号)
- 1836698积分
回复时间: 2020-12-07 20:25
收集证据,通过劳动仲裁解决。
- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话:15021871079
- 1008377积分
回复时间: 2020-12-07 20:29
这是可以诉讼解决的
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
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回复时间: 2020-12-08 09:09
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [湖北-武汉]
- 郭庆梓律师 VIP
- 电话:18774926352
- 145573积分
回复时间: 2020-12-08 16:28
您好,请问具体是因为什么原因不能夜班呢?是由于身体原因吗?
如果您有合理原因不上夜班的话,公司不能强行要求您上夜班的,也不能以旷工为由辞退您的。如果公司要辞退您需要支付您经济补偿金的。
失业金需要看公司是否为您缴纳社保。如果为您交齐社保的话,您可以申请领取失业金的。
如果方便的话,您可以联系我向我补充更多细节,我可以给您提供一些策略和应对之法,希望能够帮到您保护您最大的权益。
来电咨询是免费的。
如果您有合理原因不上夜班的话,公司不能强行要求您上夜班的,也不能以旷工为由辞退您的。如果公司要辞退您需要支付您经济补偿金的。
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3918215积分
回复时间: 2020-12-08 22:05
可以直接按照诉讼来维权的
- [湖北-武汉]
- 王宇航律师
- 262643积分
回复时间: 2020-12-07 20:48
你好像这样的话,您可以先跟领导商量,并且把您的就医记录拿给领导看,如果您的领导依旧不顾您的身体情况,让您去上夜班的话,您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,请问您在这个地方应聘的时候是否有说明不能上夜班的情况呢?
- [湖北-武汉]
- 黄美艳律师
- 4488积分
回复时间: 2020-12-08 09:25
你好!不合法,可以投诉。
- [湖北-武汉]
- 张梅律师
- 167411积分
回复时间: 2020-12-08 10:00
您好,您可以联系医生开具不能上夜班的证明,然后给领导看,如果领导还是要安排您上夜班的话是可以向劳动局申请调解仲裁的,如果造成后果也可以要求赔偿。具体情况您可以先电话联系我,电话咨询是不付费的。
- [广东-珠海]
- 潘永红律师
- 17361积分
回复时间: 2020-12-08 10:20
不合法,可以投诉。
- [河南-郑州]
- 单义律师
- 829898积分
回复时间: 2020-12-08 10:46
您好,你可以申请劳动仲裁的。
- [湖北-武汉]
- 邓普云律师
- 157107积分
回复时间: 2020-12-08 11:21
您好,可以维权的。您可以先与您领导协商,如果上夜班的话,可否要求一定的补偿呢?如果协商不成的话,您可以向劳动部门申请仲裁,对仲裁结果不满意的,您可以直接向法院起诉,如果您有需要的话您可以联系我,我会尽力帮助您。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2020-12-08 11:22
收集证据,通过劳动仲裁解决。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
- 1714289积分
回复时间: 2020-12-08 12:07
根据你的情况协商处理或者起诉。如需要进一步咨询,可与我联系。
- [湖北-武汉]
- 杨谦律师
- 22887积分
回复时间: 2020-12-08 14:31
你好,是不合法的,方便的话可以和我电话咨询,让我根据你的具体情况为您详细分析,电话咨询是免费的。
- [天津-武清区]
- 王学福律师
- 135500积分
回复时间: 2020-12-08 15:29
协商解决 协商未果 可以申请劳动仲裁
- [湖北-武汉]
- 杜红涛律师
- 191047积分
回复时间: 2020-12-08 17:04
你好,有没有签订劳动合同呢?有没有关于夜班的条款事项?对于领导这样的安排建议先行协商,协商不成可以向劳动监察部门举报投诉,也可以申请劳动仲裁。其他具体情况你可以跟我详细描述一下,希望能够保护你最大的权益。
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