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在酒店工作5年，应聘的时候有说过不能夜班，刚开始有帮忙顶过夜班

湖北－宜昌 12-07 21:05 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(13)

在酒店工作5年，应聘的时候有说过不能夜班，刚开始有帮忙顶过夜班，后来差不多4年时间没上过夜班了，现在安排夜班，我拒绝后领导说不服从安排按旷工处理，矿工3天算自动离职，想问下如果他以矿工为由辞退我，我可以领失业金吗

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[湖北-襄阳]
王远洋律师 VIP
电话：19947890069
438890积分

回复时间： 2020-12-07 21:14

你好！可以申请。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4561755积分

回复时间： 2020-12-08 09:41

属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

[湖北-武汉]
郭庆梓律师 VIP
电话：18774926352
145673积分

回复时间： 2020-12-08 16:19

您好，请问具体是因为什么原因不能夜班呢？是由于身体原因吗？
如果您有合理原因不上夜班的话，公司不能强行要求您上夜班的，也不能以旷工为由辞退您的。如果公司要辞退您需要支付您经济补偿金的。
失业金需要看公司是否为您缴纳社保。如果为您交齐社保的话，您可以申请领取失业金的。
如果方便的话，您可以联系我向我补充更多细节，我可以给您提供一些策略和应对之法，希望能够帮到您保护您最大的权益。
来电咨询是免费的。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2020-12-08 20:47

可以按照诉讼来解决问题的

[湖南-长沙]
何江律师 VIP
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回复时间： 2020-12-11 14:55

可以申请。

[湖北-武汉]
王宇航律师
262643积分

回复时间： 2020-12-07 22:14

像这样的情况，您是可以领失业金的，请问您在应聘这个工作单位的时候是否有说明您的情况呢？如果有说明您的情况能在劳动合同当中是否有写明呢？

[湖北-武汉]
黄美艳律师
4488积分

回复时间： 2020-12-08 09:23

你好！可以申请。

[湖北-武汉]
姚雷律师
137254积分

回复时间： 2020-12-08 09:54

你好，当时有没有签订劳动合同呢？劳动合同中是否由明确约定不从事夜班？如果由证据证明公司降低劳动条件，员工因此离职的视为被迫离职，可以要求公司支付经济补偿金，您需要再详细说下具体情况，我们这边好给您提供专业的法律帮助，保障你最大的利益

[湖北-武汉]
张梅律师
167411积分

回复时间： 2020-12-08 10:15

你好，当时有没有签订劳动合同呢？劳动合同中是否由明确约定不从事夜班？强行让您上夜班的话属于降低劳动条件，员工因此离职的视为被迫离职，可以要求公司支付经济补偿金，您需要再详细说下具体情况，我们这边好给您提供专业的法律帮助，保障你最大的利益

[河南-郑州]
单义律师
829898积分

回复时间： 2020-12-08 10:39

您好，是可以领失业金的，您也可以去申请劳动仲裁的

[湖北-武汉]
邓普云律师
157107积分

回复时间： 2020-12-08 11:12

您好，可以的。依据您所说的情况，对方此种做法是不合理的，因此您可以先与对方协商，如果协商不成的话，您可以向劳动部门申请仲裁，仲裁不成的话可以向法院起诉，如果您有需要的话您可以与我一对一咨询，我会尽力帮助您解决。

[湖北-武汉]
杜红涛律师
191047积分

回复时间： 2020-12-08 15:40

你好，有没有签订劳动合同呢？有没有关于夜班的条款事项？失业金保险一般是要满足一定条件，一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。三是已办理失业登记，并有求职要求。其他具体情况你可以跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。