该问题已关闭

我6月22日入职公司，并签了劳动合同，12月7号晚上公司人事联系我要辞退我

广东－广州 12-07 22:45 悬赏 0 发布者:D. 回答:(14)

我6月22日入职公司，并签了劳动合同，12月7号晚上公司人事联系我要辞退我，咨询过后没有具体原因，让我签了辞职合同，我签了，上面写的是辞职，不是辞退，但是没有写辞职原因，我与人事协商是12月31日走人，合同上有写，我目前在职工作，请问我能找公司理赔吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
电话：18075144330
546354积分

回复时间： 2020-12-07 22:46

你好，这要看你们的约定和相关证据可以联系我微同号。

[陕西-西安]
仁和万国律所成敦毅律师 VIP
电话：18792650986
173074积分

回复时间： 2020-12-08 01:45

咨询请加手机号微信不要打电话只处理陕西的法律纠纷咨询。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁我们可以写仲裁书监察大队和仲裁委的区别:（一）性质不2113同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，5261有行政处罚权；劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序，没有行政处罚权。（二）处理的对象不同：劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，不处理劳动者；劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。（三）处理的方式不同：劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理；劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。（四）受理时效不同：劳动监察的受理时效是二年（违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处），劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。（五）针对的方向不同：劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护，劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。

[广东-深圳]
年遇春律师 VIP
电话：13723729928（微信同号）
1838076积分

回复时间： 2020-12-08 06:57

带上合同找律师分析判断。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4566027积分

回复时间： 2020-12-08 10:52

看证据情况

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3933990积分

回复时间： 2020-12-08 18:02

按照合同的约定来履行的

[湖南-长沙]
何江律师 VIP
电话：19573137985
596406积分

回复时间： 2020-12-11 18:08

要看你们的具体约定和相关证据。

[重庆-江北]
殷运健律师
122355积分

回复时间： 2020-12-07 22:52

协商不成搜集证据申请仲裁维权。

[浙江-杭州]
杨冬梅律师
1446246积分

回复时间： 2020-12-07 22:57

有什么理赔是由么？

[广东-广州]
谢云霞律师
1405积分

回复时间： 2020-12-07 23:30

可以协商解决

我的补充： 2020-12-07 23:30

公司帮你买社保没

[广东-广州]
封华清律师
67048积分

回复时间： 2020-12-08 07:05

你好，1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、《劳动合同法》第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。解除劳动合同经济赔偿金的计算公式如下：经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金；赔偿金=应得工资*25%；赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失；经济赔偿金=工作年限*月工资。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。