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公司拖欠工资

北京－大兴区 04-19 09:01 悬赏 10 发布者:jiaoxi…… 给我留言回答:(10)

我是销售职位，在公司工作了一年多，3月份辞职，当时说三月份的工资会在4月份发工资时一起发，但是4月份没给我发剩余的工资，我给公司打电话，公司以各种托词说售后问题没有解决等等，拖欠不给工资，请问我可以用什么方式来保护自己的权力利益。谢谢

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全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13538963887
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回复时间： 2013-04-19 09:06

你可以申请仲裁要回

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
350169积分

回复时间： 2013-04-19 10:04

可以到当地的劳动部门申请仲裁

[北京-朝阳区]
李建成律师
966772积分

回复时间： 2013-04-19 09:03

您好！您可以到当地的劳动部门申请仲裁

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-19 09:06

如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-西城区]
陈晓云律师
4616078积分

回复时间： 2013-04-19 09:28

在离职后一年内申请劳动仲裁，要求支付工资等

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2013-04-19 09:44

申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-04-19 10:07

你好，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-04-19 10:25

你好，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。欢迎来电免费咨询010-51296954或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-04-19 10:38

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。