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事情的大概经过:带教老师由于需要回病房交班,就让新入职处于见
北京 12-13 18:34 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(6) 事情的大概经过:带教老师由于需要回病房交班,就让新入职处于见习期的护士去门诊接替她等候病人来了之后把病人picc置管拔除,并嘱咐另一老护士照看新护士,等病人来了之后 病人说不拔管因为没开肝素,但是新护士接到的命令是去拔管,于是新护士给带教老师打电话,带教老师问“患者管没事吧“,新护士回答“管没事“,一旁家属也说没事,带教老师说“没事拔吧,拔管不用肝素“确认可以拔之后,新护士带病人进了治疗室并将彩超结果发给带教老师,拔之前一旁老护士说她们科一般有血栓不拔管,但是新护士接到的命令是拔管且给带教老师发彩超结果,带教老师也没说不能拔,所以新护士对老护士说“老师说可以拔”之后老护士以为两个科室处理问题方式不一样,就没再说什么。拔完之后带教老师看新护士还不回来就给新护士打电话询问管拔了没,新护士告知老师已经拔过了,之后带教老师就让新护士回病房继续工作了。直到下班,新护士看到带教老师和医生的聊天记录才知道管不能拔,之后的事情就是新护士和带教老师写检讨,上报护理部不良事件,但是带教老师和老护士串通好把责任都推到新护士身上,科室护士长多次吵新护士让新护士辞职,但却没有吵过带教老师,现在护士长扣除了新护士所以的绩效,不让新护士正常工作,天天让新护士看科室大门,但是对带教老师却没有任何惩罚,所以现在身为新护士的我,很迷茫。我知道自己犯了错,但是这也不全是我的错,现在科室所有人都逼我辞职,护士长说我是主要责任,因为管是我拔的,带教老师也说是因为我没跟她说有血栓,她不知道所以她才让我拔管了,可是从来没有人告诉过我picc有血栓不能拔管,我电话里没说是因为老师问我“管没事吧“我看彩超,picc置管确实是完好的,没有破损也没有断裂所以回了老师“管没事“但是我把彩超发给老师了,一直到我拔完管回病房工作,老师都没有说过不能拔,现在护士长不让我工作,扣我工资,我本来觉得没什么,但是看到我的带教老师什么处罚都没有我就心里很不平衡。我一个月被护士长吵了六次,劝我辞职六次,到老师了却什么责任都没有,难道刚入职的护士就是用来背黑锅的么?
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- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话:15021871079
- 1016817积分
回复时间: 2020-12-13 19:36
可以诉讼解决的
- [陕西-西安]
- 仁和万国律所成敦毅律师 VIP
- 电话:18792650986
- 173069积分
回复时间: 2020-12-13 20:27
咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西的法律纠纷咨询。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3929899积分
回复时间: 2020-12-13 20:44
可以直接找律师来维权的
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2020-12-13 19:03
你好!
可以结合具体的案情等相关证据来分析;
可以委托律师帮助代理维权
可以结合具体的案情等相关证据来分析;
可以委托律师帮助代理维权
- [山东-济南]
- 林永进律师
- 3815积分
回复时间: 2020-12-13 20:08
1、实习期护士如果犯了错误,由带教老师负责。
2、如果一直被穿小鞋,可以向医院护理部、人事科反映,要求调岗。
2、如果一直被穿小鞋,可以向医院护理部、人事科反映,要求调岗。
- [内蒙古-巴彦淖尔]
- 冯磊律师
- 117428积分
回复时间: 2020-12-14 11:23
可以诉讼解决的
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