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试用期劳动纠纷
04-19 18:42 悬赏 10 发布者:a56884…… 给我留言 地区:福建－泉州 回答:(3)
大家好.. 在此想请问下 在签订试用期劳动合同以后 劳动者提前一个星期想用人单位提出合同到期不再签订正式的劳动合同 并在试用期劳动合同规定到期正常离职，但用人单位以很多借口拖欠工资至今，有一个多月，期间已在所在街道劳动事务所信访投诉。通过工作人员的电话通知，约定了时间支付工资，但用人单位并没有按照约定时间履行支付工资，请问下，这属于恶意拖欠工资么，能对其赔偿误工费么 ，怎么解决才好，希望能详细的解答一下 谢谢各位！！！！
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最佳答案
- [福建-福州]
- 陈宇律师 VIP
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- 1237183积分
回复时间：2013年04月19日 18时43分
建议申请劳动仲裁追讨。
追问：
能申请赔偿误工费么
回答：
不存在误工费这项。
追问：
就是讨工资这段时间所浪费的时间能申请补偿么
回答：
实践中，这根本不可能的。
其它答案
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-04-19 19:09
可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-04-19 20:00
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