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您好,我想咨询的是,在幼儿园晚饭前洗手,主班老师在教室中间看护孩子洗手

北京-昌平区 12-19 22:28  悬赏 0  发布者:悄悄抓把 回答:(6)
您好,我想咨询的是,在幼儿园晚饭前洗手,主班老师在教室中间看护孩子洗手,由于卫生间台阶过高,脚下打滑,孩子的眉骨与小便池发生碰撞,导致孩子左眉骨受伤,发生意外后,老师立即查看伤口,并且立即送往保健室,随后送样医院进行治疗
这件事情发生后,学校赔偿医药费共1万元,但是让3个老师共出6000元,本人是一个实习生,没有和学校签订劳动合同,本人当时和主班老师打过招呼后去楼道接听一个重要电话,让本人赔偿2000元,这样的处理结果合理吗
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回复时间: 2020-12-19 23:07
您好,可以拒绝
回复时间: 2020-12-20 00:02
咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西的法律纠纷咨询。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书   监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。    (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。    (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。    (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。    (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
回复时间: 2020-12-20 16:30
这是不合理的
回复时间: 2020-12-19 23:57
可以 拒绝
回复时间: 2020-12-20 11:55
如果签订了合同,一般按合同执行,也可协商处理。如需要进一步咨询,可与我联系。
回复时间: 2020-12-21 09:13
你好:存在不特定的风险  建议谨慎处理。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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