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关于要求经济补偿的问题
07-23 16:00 悬赏 20 发布者:marsbr…… 给我留言 地区:上海-上海 回答:(8)
本人在2008年8月签订的劳动合同上的职位是品质管理课长,为期2年。由于上级领导变更的关系,公司在我毫不知情的情况下在2009年3月发布了一份任命书任命我为技术课课长,现原有劳动合同马上到期了,需重新签订的合同上职位变更为技术课课长,但是由于岗位差异本人不适应现在岗位,感觉工作压力太大,不想续签,这样的情况能要求得到经济补偿吗?如果能得到经济补偿,能拿到多少?注:本人在该公司工作已满5年。
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最佳答案
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
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回复时间:2010年07月23日 16时53分
如果你已经到新岗位上工作了,等于你同意了公司的调岗安排。此时,不续签劳动合同,没有补偿。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-07-23 16:09
合同到期后得不到补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-07-23 16:14
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止劳动合同,用人单位应支付经济补偿。
- [安徽-六安]
- 王成军律师
- 11158积分
回复时间: 2010-07-23 16:46
很难。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-07-23 16:48
1 可以,2 三个月工资补偿
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-07-23 16:53
相当于当时你已经同意工作的调动了。现在再反悔是不能得到支持的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-07-23 20:36
没有补偿的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2010-07-24 08:03
你这种情况很难得到经济补偿 除非能证明你的工资标准有所降低
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