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我们一群人打寒假工，在宣传时人力资源公司称过年期间工作会有一到两千元补贴（有聊天记录以及电话录音）
四川－成都 01-13 21:17 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(7) 我们一群人打寒假工，在宣传时人力资源公司称过年期间工作会有一到两千元补贴（有聊天记录以及电话录音），但是在合同上没有提到这笔补贴，且在合同最后提到
“4、本人承诺对于薪资 保密，不对外宣传，不与同事讨论.
5、在项目期， 认真遵守成都市贝瑞德人力资源管理有限公司、外包单位仁宝电脑(成都)有限公司各项规章制度及管理规范，如若违反，本人自愿承担一切后果。”
工作两条后，告诉我们“公司支付的额外补贴为跨年寒假工（23周岁以下）特殊津贴，仅有本批次人员享受。其他人员不享受。请各位同事保密，不在产线其他地方进行宣传和咨询。如厂区接到其他员工关于2-3倍薪资投诉，所有员工补贴取消。”
那么我们能否拿到这笔补贴？之前有关补贴的宣传是否有法律效应，此公司是否有法律依据不发此笔补贴
“4、本人承诺对于薪资 保密，不对外宣传，不与同事讨论.
5、在项目期， 认真遵守成都市贝瑞德人力资源管理有限公司、外包单位仁宝电脑(成都)有限公司各项规章制度及管理规范，如若违反，本人自愿承担一切后果。”
工作两条后，告诉我们“公司支付的额外补贴为跨年寒假工（23周岁以下）特殊津贴，仅有本批次人员享受。其他人员不享受。请各位同事保密，不在产线其他地方进行宣传和咨询。如厂区接到其他员工关于2-3倍薪资投诉，所有员工补贴取消。”
那么我们能否拿到这笔补贴？之前有关补贴的宣传是否有法律效应，此公司是否有法律依据不发此笔补贴
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您好，搜集证据，起诉解决
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你好，现在是什么情况。有盖章签字的合同就是具有效力的
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你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
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