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公司出差违约协议
上海－嘉定区 04-22 14:57 悬赏 25 发布者:shelly…… 给我留言 回答:(10) 公司在试用期让我出国出差，但是要我协定一份承诺书，如果在3年内主动提出辞职，从而给公司带来损失，要按比例赔偿公司付出的出差费用， 我们每次出差大概7天，主要是出去参加展会拜访客户开发市场，都是一个人去，已在这个公司出差过4次，现在想辞职，不知这个承诺书有没有法律效益。
问题补充：
谢谢大家哈，公司意思是违约的话要承担所有每次出差的费用，在试用期出差了1次，其它3次是试用期后出差，我们是在还有7天试用期就结束的情况下签的。
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回复时间： 2013-04-22 15:10
看起来没有实际作用
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回复时间： 2013-04-22 15:14
不是专业培训，不需要赔偿，没有法律效力。
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回复时间： 2013-04-22 10:08
你好！这个承诺等同于必须服务期的约定，但是你是出差，不是接受培训，不存在必须服务期的情节，因此该承诺无效。如果公司追究，可以申请劳动仲裁。
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回复时间： 2013-04-22 11:08
没有响应的法律效力
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回复时间： 2013-04-22 11:17
不是专业培训，不需要赔偿，没有法律效益。
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回复时间： 2013-04-22 11:57
应当是无效的。
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回复时间： 2013-04-22 12:22
是出差不是培训的话，没有用的
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回复时间： 2013-04-22 12:41
该承诺无效。如果公司追究，可以申请劳动仲裁。
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- 王龙天律师
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回复时间： 2013-04-22 15:02
这个承诺书应该是有用的。一般公司给予业务人员的出国培训及业务学习等都有这个要求的。不妨你侧面提出看看。当然具体还要看你闷得约定了
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-04-22 15:23
出差并不能扩大为专业的培训，不属于劳动合同法规定的可以约定违约金的情形，不需要赔偿公司。
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