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工作了近6.5年(差十天),签的是无固定期限劳动合同,现老板以我能力不足为由辞退我
广东-深圳 01-20 00:02 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(11) 工作了近6.5年(差十天),签的是无固定期限劳动合同,现老板以我能力不足为由辞退我,那我的赔偿金正确应该是多少个月?还有我每年8月18号就满有新的一年年假,那我今年被辞退,去年8.18到今年最后一天上班有180天了,这180天会有年假吗?最后一个问题,在我不懂这些劳动法规定的前提下已经签了解除劳动合同文件的话,如果上面写的赔偿金与实际正确劳动法规定的不符,那我还能毁约要他们补足差额吗? 望得到解答,非常感谢!
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- [广东-深圳]
- 年遇春律师 VIP
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回复时间: 2021-01-20 00:25
无法协商可以申请劳动仲裁。
追问:
应该赔偿多少个月呢?
- [陕西-西安]
- 仁和万国律所成敦毅律师 VIP
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回复时间: 2021-01-20 04:28
陕西诉讼类案件咨询请加手机号微信 不要打电话 只处理陕西诉讼类案件咨询(非陕西诉讼案件勿扰 网贷类咨询勿扰)。可以去劳动监察大队投诉或者劳动仲裁 我们可以写仲裁书 监察大队和仲裁委的区别:(一)性质不2113同:劳动监察是劳动争议的行政处罚程序,5261有行政处罚权;劳动仲4102裁是劳动争议的1653司法处理程序,没有行政处罚权。 (二)处理的对象不同:劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构,不处理劳动者;劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者。 (三)处理的方式不同:劳动监察是劳动保障行政部门依法对用人单位的违法行为作出处罚或者处理;劳动仲裁是劳动争议仲裁委员依法对相关劳动争议作出调解或者裁决。 (四)受理时效不同:劳动监察的受理时效是二年(违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处),劳动争议申请仲裁的时效期间为一年(仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算)。 (五)针对的方向不同:劳动监察针对的是用人单位对职工这一整体的劳动法权益侵害的保护,劳动仲裁则是侧重于用人单位和个别劳动者具体劳动争议的处理。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
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回复时间: 2021-01-20 09:27
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间: 2021-01-20 16:45
可以直接按照合同的约定来履行的
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
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回复时间: 2021-01-20 20:54
应当赔偿14个月的本人工资
- [广东-深圳]
- 陈明晓律师
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回复时间: 2021-01-20 09:56
不能毁约,签了就固定了,没必要知道要赔多少了
- [广东-深圳]
- 易冬生律师
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回复时间: 2021-01-20 09:58
可以要求赔偿的,你这边要委托律师嘛
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间: 2021-01-20 10:14
可以向法院提起诉讼维权。
- [广东-广州]
- 连宝律师
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回复时间: 2021-01-20 10:55
您好,根据您咨询的问题,用人单位违法解雇或者协商解除劳动关系,可以保留证明劳动关系、证明工资收入的证据,比如录音、聊天记录,要求用人单位支付相应的补偿金或者赔偿金。
- [广东-深圳]
- 张梅律师
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回复时间: 2021-01-20 13:58
您好,您的情况比较复杂,已经签订无限期合同被辞退的,属于用人单位违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体问题建议您来电详谈,电话咨询是不会收您费用的,希望可以帮助您维权。
- [山东-青岛]
- 崔增苗律师
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回复时间: 2021-01-23 12:15
无法协商可以申请劳动仲裁。
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